人性化的办公装修设计，开放式的办公必赢体育官网登录，高效的沟通……对于一直被困于方方正正的格子间的白领来说，即使用“羡慕嫉妒恨”五字也无法通透表达内心的那股“恨意”。于是，“每天的‘Hello’代替对墙发呆，跟封闭式隔断老死不相往来”成了这群决意跳出格子间的白领们的共同愿望。

　　10年前，个性化办公室空间开始在广州有所实践，众人争相模仿的当然是谷歌、微软这些知名IT巨头们。一间设计独特、装修一流的办公室，除了营造人性化办公环境，也是一个对外宣传企业文化和公司实力的超大作品。

　　在微信总部、奥美广州等公司装修时，从选址、装修，到里面的每一个摆设都充分贯彻上述原则。腾讯总部的设计师Neo认为，设计理念就是营造一个员工能够自由发挥想象力的空间。多名负责企业装修的内部人员透露：“管理者意识到员工感到舒适，加班的痛苦就能有所缓解，他们也喜欢向外界展示公司形象，传递他们希望传递的企业价值观。”

　　无论公司身处办公型写字楼还是独栋写字楼，因为行业的不同，公司装修有着各自的“强迫症”。这些“强迫症”主要包括：国有大型企业特别是垄断行业公司装修注重显示财力，部分尤其“土豪”；金融公司装修对公众认可的奢侈材料如高贵木材、石头、皮具的接受度很高；律师事务所、会计师事务所这类服务型企业设计走对称、方正路线，对材料的纯度和完整度计算精准且有秩序，具体到一根管线也要纠结半天；IT公司喜欢在办公空间制造惊喜，设计一定要融入公司的技术理念……

　　美国华盛顿大学心理学者Ｒ·基思·索耶在《人类创新的科学》一书中指出，人类在４个场景下最容易产生灵感，简称为４个Ｂ：浴室（bathroom）、床（bed）、公交车（bus）和发呆（boring）。也就是说，人的灵感经常在非正式场合出现。

　　为了这一瞬间的创意的爆发，这些创意办公室将办公室的设计权同时下放到了员工手中。微信总部办公室设计创意3成来自员工、茵曼总部有一整层楼的设计由品牌设计团队操刀、奥美广州的游乐场方案由员工投票选出……一般来说，公司管理者深谙“空间设计是服务于人的，特别是服务于员工”的道理，对于需要灵感爆发的部门，还有比自己动手设计办公室拥有更好的个人体验吗？其实，在国外，很多公司的办公室都可以按照不同团队的风格进行团队主导的装修。

　　本文转自,了解更多上海办公室装修设计，可以访问上海同图建筑设计工程有限公司官网:也可拨打客服电话咨询。返回搜狐，查看更多